行業(yè)轉型背景下的建筑業(yè)人力資源新使命——南京建筑業(yè)HR主題沙龍活動成功舉辦 |
| 發(fā)布時間：2024-08-16 瀏覽次數(shù)：1041 |
建筑業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，始終伴隨著人員流動性強、老齡化加劇、從業(yè)人數(shù)不斷減少等問題，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展和建筑業(yè)改革持續(xù)深入，建筑業(yè)已進入一個深度調整的關鍵時期。作為建筑企業(yè)的學習引領者和戰(zhàn)略參與者，如何未雨綢繆、順勢而為、破局蝶變，建筑業(yè)HR從業(yè)者們責無旁貸、義不容辭。 為幫助廣大建筑企業(yè)HR從業(yè)者將管理融入業(yè)務，賦能行業(yè)的轉型發(fā)展。8月16日下午，我會聯(lián)合江蘇建科律師事務所、南京畢至數(shù)科科技公司、雨發(fā)建設集團組織舉辦了建筑業(yè)HR主題沙龍活動。來自本市廣大建筑企業(yè)人力、行政分管副總、經(jīng)理、主管等有關部門負責人齊聚一堂，研究探討新時代背景下建筑業(yè)HR人的創(chuàng)新發(fā)展新路徑、新思維、新范式。我會副秘書長宋海龍出席活動現(xiàn)場。 會上，南京畢至數(shù)科科技公司董事長、河海大學管理學博士許萍、江蘇建科律師事務所主任、中國政法大學研究員張成明、雨發(fā)建設集團黨委副書記、行政副總經(jīng)理、雨發(fā)商學院院長向士滿分別從《數(shù)字化如何賦能HR助力建筑業(yè)轉型發(fā)展》、《建科律師信息化轉型之路與專業(yè)服務機構抉擇策略》、《建筑企業(yè)構建和諧勞動關系的思考》三個方面展開主題分享，幫助廣大建筑企業(yè)從業(yè)人員開拓新時期人力資源管理新思路，助力企業(yè)高質量發(fā)展。與會代表各抒己見、積極參與討論，三位講師詳細解答，活動氛圍熱烈。 |
