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一、范例背景：

在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，如何更有效發(fā)揚黨建在企業(yè)文化建設中的推動作用，引領企業(yè)文化高質(zhì)量發(fā)展，以文化育人，以文化助力企業(yè)發(fā)展，是目前許多企業(yè)面臨的重要管理課題，也是黨建和企業(yè)文化建設工作者們需要進行深入思考和研究的問題。多年來，南京建工一直積極探索黨建和企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，研究二者相互關系，追求有機結(jié)合，共同服務企業(yè)“不忘初心，砥礪前行”。

企業(yè)文化：簡單而言就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的方方面面。企業(yè)文化建設就是企業(yè)文化發(fā)掘、重塑、再造、不斷完善的過程，包含企業(yè)發(fā)展愿景、核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、制度規(guī)范、社會責任等等。縱觀中國優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展歷程，就能深刻感受到偉大企業(yè)背后的文化符號。事實也表明，企業(yè)越大，企業(yè)文化的作用也越重要。

黨的建設：是一個歷經(jīng)革命戰(zhàn)火洗禮、經(jīng)濟發(fā)展考驗的完善的系統(tǒng)工程，涉及思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設，從思想到行為都有明確的規(guī)范和標準，具有鮮明的黨性和實踐性，讓黨無論面對什么樣的復雜環(huán)境都能夠有條不紊開展工作與活動。

二者有什么區(qū)別和聯(lián)系呢？企業(yè)文化和黨建作用的都是“人”，通過改變?nèi)说乃枷?，再改變?nèi)说男袨椋罱K目標都是充分發(fā)揮人的主觀能動性、創(chuàng)造性開展工作，實現(xiàn)個人價值，服務祖國經(jīng)濟建設。在最終目標和實現(xiàn)途徑上二者是一致的，統(tǒng)一的。從覆蓋面上講，企業(yè)文化建設探索的是組織行為和全員行為，是面向組織全體成員，屬于“陽光普照”。黨建，顧名思義，是主要面對組織內(nèi)的黨員同志，黨員來自于員工，黨建工作要求更高、標準更嚴，屬于“精準澆灌”，在內(nèi)容上更精華，思想上更先進，形式上更成熟，效率更高，效果更好。黨員同志也是一個企業(yè)和組織內(nèi)的重要組成部分，因為入黨的過程本身就是較長的考察過程，只有優(yōu)秀、在各方面都符合黨的要求的同志才能發(fā)展成為黨員。在一般企業(yè)內(nèi)，黨員同志雖然屬于少數(shù)，但是通過“榜樣的力量”、“黨員帶頭”示范效應帶動下，影響力也不容小覷。所以說，黨建雖然沒有企業(yè)文化建設面廣，但是在內(nèi)容和效果上絕對優(yōu)于企業(yè)文化建設，是企業(yè)文化建設的核心內(nèi)容之一。

二、主要內(nèi)容：

南京建工企業(yè)文化可以概括為“誠信、開放、務實、卓越”八個字。誠信是做人做事的基本準則；開放是以合作的心態(tài)處事，追求共贏；務實是低調(diào)，埋頭干活；卓越是追求更好，精益求精?！案姨糁負?，能打硬仗”的企業(yè)精神不僅深入員工內(nèi)心，同時在南京市各類社會搶險、應急工程中得到多次實踐檢驗，更是得到了政府、業(yè)主等各方的高度認可。

如何將黨建與企業(yè)文化進行有機結(jié)合，以黨建引領企業(yè)文化發(fā)展，以文化促進企業(yè)發(fā)展呢？通過總結(jié)分析，南京建工主要從宣傳展示、活動組織、行為引導、制度規(guī)范、社會責任等幾個維度進行探索，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、宣傳展示：宣傳就是不斷地重復、重復、再重復，達到統(tǒng)一思想，凝聚共識的目的。

一方面，企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站、公眾號等平臺是黨建和企業(yè)文化建設的非常重要的輿論宣傳陣地，是引領思想的風向標，要予以牢牢把握，充分發(fā)揮作用。平臺除了能及時向每位員工傳播企業(yè)發(fā)展動態(tài)、制度政策、生產(chǎn)情況外，輔以在社會媒體的宣傳，能有效提升企業(yè)形象的同時，也能不斷提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。另一方面，要重視企業(yè)發(fā)展歷程的總結(jié)，建設必要的展示區(qū)域。南京建工設置有企業(yè)榮譽室、職工學校，除了展示企業(yè)發(fā)展歷程，展示歷年獲得的重要榮譽，同時也對黨建、企業(yè)文化、勞模、五一獎章獲得者以及企業(yè)優(yōu)秀員工進行展示。歷史是最好的老師，各種靜態(tài)實物展示，雖然無聲，卻也是最有力的話語者。

二、活動組織：生命在于運動，組織在于活動。

南京建工各類員工活動均由黨委牽頭組織，充分發(fā)揮黨的組織力量，通過廣大黨員發(fā)動群眾參與。眾所周知，員工各類活動是企業(yè)團建的重要內(nèi)容之一，許多大型企業(yè)動輒搞運動會、頒獎典禮等大型活動，南京建工以企業(yè)文化為指導，貼近企業(yè)實際，貼近員工生活，設定活動形式與內(nèi)容，組織群眾喜聞樂見的娛樂活動，長期堅持，長期開展。二是將企業(yè)文化內(nèi)容融入活動主題與過程之中，強調(diào)健康，突出合作，塑造團隊，踐行文化?；顒拥倪^程既是員工活動，也是黨建活動，同時也是對企業(yè)文化的再次學習。

三、行為引導：發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

“火車跑得快，全靠車頭帶”，廣大黨員作為引領各項事業(yè)發(fā)展的“關鍵少數(shù)”，要充分發(fā)揮其帶頭作用，團結(jié)凝聚廣大基層群眾為創(chuàng)造更加美好的新生活而努力奮斗。南京建工黨員數(shù)200余人，在職工中占比20%左右，分布于企業(yè)的各個部門、各個公司、各個項目，南京建工黨委注重黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮，讓黨員同志從群眾中來，到群眾中去，要求廣大黨員同志在崗位上努力踐行企業(yè)核心價值觀，時刻發(fā)揚企業(yè)精神，創(chuàng)造性地開展工作。以一個黨員的標準和言行，影響和帶動周邊群眾的舉止言行。

四、制度規(guī)范：將重要問題通過制度形式予以固化。

以黨建和企業(yè)文化內(nèi)容為指導，南京建工完善相關制度，調(diào)整相關管理要求。先后調(diào)整和制定了宣傳、精神文明、對外捐贈、職工旅游、生育、安全生產(chǎn)、人才管理、愛心基金等方面的管理制度，將關愛職工、奉獻社會的內(nèi)容通過制度形式予以固化。愛心基金，作為企業(yè)內(nèi)部互幫互助平臺，目的是幫扶企業(yè)內(nèi)部突然遭遇人生困難的員工，旨在建立起企業(yè)內(nèi)部救助幫扶渠道，截至目前，募集近60萬元，累計資助數(shù)十人次。

五、社會責任：努力踐行南京博愛精神。

“博愛”作為南京的一個非要重要的整體形象名片，是南京城市精神和市民精神的象征。在企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設中，特別強調(diào)社會責任的重要地位。多年來，南京建工集團以回饋社會為己任，積極響應政府和社會的號召，大力開展社會搶險救災活動，如搶建非典南山醫(yī)院、汶川災后重建、抗洪救災、除冰掃雪等，積極開展社會公益活動和慈善事業(yè)。除了企業(yè)肩負起社會責任，同時還要求黨員同志和鼓勵員工積極參與社會公益活動。集團連續(xù)多年組織無償獻血，人次近500人，獻血123350毫升。目前，南京建工注冊志愿者330名，用力所能及的行動奉獻社會。

三、亮點特色：

一是在員工活動的組織上以黨的組織為主體開展工作。

我們知道，黨建和企業(yè)文化建設最終目標是一致的。在制定企業(yè)年度重點工作計劃時，黨建和企業(yè)文化建設的年度工作目標應該也保持一致，要避免許多企業(yè)實際操作過程出現(xiàn)的兩個目標，兩個方向，兩套班子，兩套活動，有時不僅相互沖突，也會造成資源浪費，達不到預期效果。

南京建工將黨建和企業(yè)文化建設進行有機融合，整體思考，完善機制，取長補短。一方面，員工各類集體文娛、團建活動均由黨委牽頭組織開展，不僅增強了黨組織力量，通過黨組織也強化了活動的嚴肅性和紀律性。另一方面，將企業(yè)文化的企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等內(nèi)涵又貫穿于每次員工集體活動中，如春季登山、秋季萬米徒步行活動中，強調(diào)集體協(xié)作意識，某隊所有成員在規(guī)定時間內(nèi)一起到達終點，才算完成任務。如有一人脫隊或落單，全隊將無成績。

二是依托黨組織，抓“關鍵少數(shù)”，以黨員帶動群眾。

黨建和企業(yè)文化既然作用的都是“人”，我們就要牢牢抓住“人”這個關鍵少數(shù)，帶動群眾廣泛參與，堅持以人為本，以黨建內(nèi)容為核心，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，不斷踐行企業(yè)文化內(nèi)容，不斷促進企業(yè)文化內(nèi)涵落地。充分發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，利用黨組織平臺，通過宣傳和活動，不斷提高員工思想政治素質(zhì)，調(diào)動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性，引導進步員工向黨組織靠攏。

三是形成了一些品牌活動，堅持品牌活動。

時間是最好的釀造師，經(jīng)過多年實踐，南京建工形成了春季登紫金山、秋季萬米徒步行、中秋公益行、集體無償獻血等多項品牌活動，深入員工內(nèi)心，已經(jīng)成為南京建工的保留節(jié)目，成為企業(yè)文化的一個符號，在企業(yè)今后發(fā)展過程中，我們對這些品牌活動要予以堅持。

四、未來展望：

黨建不是開開會、舉舉手、鼓鼓掌，企業(yè)文化也不是寫寫標語、喊喊口號。所有思想層面的要求必須落實到行為層面的實處，下沉到人的日常言行舉止之中，才能起到潤物細無聲、潛移默化的教育效果。

黨建和企業(yè)文化建設工作都是需要長期的堅持的工作，只有不斷耕耘才有收獲。在文化多元化發(fā)展的今天，面對這個高速、快節(jié)奏發(fā)展的社會，只有不斷探索，不斷嘗試，才能將黨建和企業(yè)文化建設工作推向更前進。不忘初心，從心出發(fā)，我們廣大黨建和企業(yè)文化建設工作者需要認真從實際中汲取經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法和形式，繼續(xù)深入研究黨建工作和企業(yè)文化建設工作的聯(lián)系，不斷探索企業(yè)黨建工作在企業(yè)文化建設中的長效機制，將二者進行有效結(jié)合，相互補充，相互促進，一定會提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。